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中山大学附属第六医院2017年公开招聘事业编制人员

补充说明

 

我院于2017510日发布了《中山大学附属第六医院2017年公开招聘事业编制人员启事》,现将选拔考核办法及后续程序公布如下:

一、笔试面试及操作技能考核

(一)笔试。笔试考核,即理论考试,由用人科室及人力资源部和教育科共同负责组织实施。考试成绩100分计算,60分为合格,成绩作为进入技能操作考核及专家组面试的依据,由分数高低确定人选。按照1:2的比例,确定进入技能操作考核及专家组面试的人选。报名人数仅为1人或考试分数合格仅有1人,按实际人数进入技能操作考核及专家组面试。

(二)操作技能考核。临床科室需要进行操作技能考核,由用人科室组织,操作技能考核成绩100分计算,60分为合格。如操作考核不合格,则不安排进入专家组面试。如无人选通过技能操作考核,则招聘岗位可不确定人选,并可申请该岗位再次招聘。

(三)面试。应聘临床科室通过技能考核,进入专家组面试。应聘非临床科室,理论考核后,直接进入专家组面试。专家组面试考官由招聘领导小组成员组成。面试的形式,首先应聘者用2-3分钟的述职答辩,然后是专家提问和交流,时间不超过3分钟。面试成绩100分计算,80分为合格。如无人选通过专家组面试,则招聘岗位可不确定人选,并可申请该岗位再次招聘。

(四)总成绩

临床科室总成绩=笔试(理论考试)成绩*10%+技能操作考核*20%+综合面试成绩*70%

非临床科室总成绩=笔试(理论考试)成绩*20%+综合面试成绩*80%

由总成绩分数高低确定人选。60分为合格。如无人选通过,则招聘岗位可不确定人选,并可申请该岗位再次招聘。

二、体检

根据拟聘人数,各招聘岗位按照总成绩分数从高到低1:1确定体检人选。通知拟聘人选到我院或其他三甲医院进行体检,体检不合格的,按总成绩高低在具备候选资格人选中依次递补。


三、考察

体检合格的应聘人员确定为拟聘用考察人选,考察工作按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》等规定组织实施。


四、拟聘人员公示

体检、考察合格者确定为拟聘用人选,体检、考察合格者名单在医院主页或者医院人力资源部官微公示,公示7个工作日。

五、办理报批手续

拟聘用人员经公示无异议的,人事部门将按照有关规定的程序上报上级部门审批。

六、签订就业协议书或办理入职手续

经上级部门审批后,通知录用者签订就业协议或办理入职手续。

 

 

 

中山大学附属第六医院

    2017年525

 




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